ブログ
仕事ができない人の特徴。つまらないプライドは今すぐ捨てなさい!
公開日: 2024年10月18日
▼今日の記事を音声で楽しみたい方はこちら
こんにちは!YouTuber ウラケン不動産です。
今日は、「仕事ができない人の特徴」についてお話ししたいと思います。
僕は独立してからの20年以上、100人ほどのスタッフを雇い、共に仕事をしてきました。
中小企業である当社には、最初から優秀な人材が入ってくることはほとんどありませんので、一から育て上げています。
たまに、大企業から転職してきた人や超有名大学を卒業した優秀そうな人を中途採用することもありました。
しかし、そういった「高スペック」な人たちは、今は誰も残っていません。
それは彼らが優秀すぎて当社のレベルに合わなかったり、独立してビジネスを始めたりしたからではありません。
みんな結果を出せずに自然と辞めていったのです。
一方で、高卒で叩き上げてきたような人材が中心的な存在となっています。
そこで今日は、「なぜ偏差値の高い人たちは仕事ができず、逆に学歴のない人たちが結果を出すのか?」について、僕自身の経験をもとにお話ししたいと思います。
あなたも仕事ができない人と同じような行動を取ってしまっていないか?ぜひ一緒に考えてみください。
仕事ができる人とできない人は何が違うのか
僕は、仕事ができない人には3つの特徴があると思っています。
仕事ができない人の特徴その1:自己評価が高すぎる
一つ目は、自己評価が高すぎる人です。
当社の給与体系は少しユニークで、四半期に一回、スタッフ自身が自分で自分を評価して、それによってボーナスが決まる仕組みを採用しています。
すると面白いことに、仕事ができない人ほど自己評価が高く、逆に仕事ができる人ほど自己評価が低いという傾向がはっきりと見られます。
では、なぜ自己評価が高い人は仕事ができないのか?
それは、過剰な自信によって「分かったつもり」になっていることが多いからです。
この状態だと、他人の意見を素直に受け入れることができず、自分の理解不足や気づきを得られないまま、結果を出せない原因を環境や他人のせいにしてしまいます。
その結果、根本的な問題が見えず、改善策を取れないまま、同じ過ちを繰り返すことになるのです。
これが「負のプロセス」を引き起こします。
仕事ができない人の特徴その2:素直でない
仕事ができない人の二つ目の特徴は、素直でない人です。
自己評価が高い人には、素直でない人が多いです。
プライドが高いため、他人の意見やアドバイスを素直に受け入れることができないのです。
例えば、会話の途中で相手の言葉に気に入らない部分があるとすぐに反論して、「いやいや、それはこうでこうで・・・」と話を遮ってしまう人がいます。
頑固でプライドが高い人は、人の意見に耳を貸さないため、自己成長の機会を逃してしまうのです。
仕事ができない人の特徴その3:メタ認知が欠如している
最後に三つ目の特徴はメタ認知の欠如です。
メタ認知とは、自分が何を知っていて、何を知らないのかを客観的に把握する能力のことです。
つまり、自分を客観的に俯瞰して見ることができるかどうか、ということです。
メタ認知が優れている人は、自分を過大評価することもなく、問題点を正しく認識できるため、第三者の意見を素直に受け入れて自己成長につなげることができます。
したがって、メタ認知を高め、客観的に自分を見つめることは、仕事ができるようになるための絶対条件です。
メタ認知を高める方法とは?
では、自己評価が高い人がどうすればメタ認知を高められるのでしょうか。
実は、これが非常に難しいんですよね。
僕の経験上、プライドが高い人に「プライドを捨てろ」と言っても、それ自体が難しいことです。
ある意味、生まれつきの性格かもしれません。
一つアドバイスをするなら、自分の嫌なところをはっきり指摘してくれる友人や親友、または上司を見つけることです。
そういう人が周りにいれば、仕事ができるようになる可能性が高まります。
あなたの周りにそういう人はいるでしょうか?
いないという人は、ウラケン不動産のオンラインサロンに入っていただければ、僕がはっきり言ってあげますので、ぜひ入会を検討してみてください。
▼ウラケンに質問できるオンラインサロンはこちら
▼LINE登録すると最新情報をいち早くゲットできます
こんにちは!YouTuber ウラケン不動産です。
今日は、「仕事ができない人の特徴」についてお話ししたいと思います。
僕は独立してからの20年以上、100人ほどのスタッフを雇い、共に仕事をしてきました。
中小企業である当社には、最初から優秀な人材が入ってくることはほとんどありませんので、一から育て上げています。
たまに、大企業から転職してきた人や超有名大学を卒業した優秀そうな人を中途採用することもありました。
しかし、そういった「高スペック」な人たちは、今は誰も残っていません。
それは彼らが優秀すぎて当社のレベルに合わなかったり、独立してビジネスを始めたりしたからではありません。
みんな結果を出せずに自然と辞めていったのです。
一方で、高卒で叩き上げてきたような人材が中心的な存在となっています。
そこで今日は、「なぜ偏差値の高い人たちは仕事ができず、逆に学歴のない人たちが結果を出すのか?」について、僕自身の経験をもとにお話ししたいと思います。
あなたも仕事ができない人と同じような行動を取ってしまっていないか?ぜひ一緒に考えてみください。
仕事ができる人とできない人は何が違うのか
僕は、仕事ができない人には3つの特徴があると思っています。仕事ができない人の特徴その1:自己評価が高すぎる
一つ目は、自己評価が高すぎる人です。
当社の給与体系は少しユニークで、四半期に一回、スタッフ自身が自分で自分を評価して、それによってボーナスが決まる仕組みを採用しています。
すると面白いことに、仕事ができない人ほど自己評価が高く、逆に仕事ができる人ほど自己評価が低いという傾向がはっきりと見られます。
では、なぜ自己評価が高い人は仕事ができないのか?
それは、過剰な自信によって「分かったつもり」になっていることが多いからです。
この状態だと、他人の意見を素直に受け入れることができず、自分の理解不足や気づきを得られないまま、結果を出せない原因を環境や他人のせいにしてしまいます。
その結果、根本的な問題が見えず、改善策を取れないまま、同じ過ちを繰り返すことになるのです。
これが「負のプロセス」を引き起こします。
仕事ができない人の特徴その2:素直でない
仕事ができない人の二つ目の特徴は、素直でない人です。
自己評価が高い人には、素直でない人が多いです。
プライドが高いため、他人の意見やアドバイスを素直に受け入れることができないのです。
例えば、会話の途中で相手の言葉に気に入らない部分があるとすぐに反論して、「いやいや、それはこうでこうで・・・」と話を遮ってしまう人がいます。
頑固でプライドが高い人は、人の意見に耳を貸さないため、自己成長の機会を逃してしまうのです。
仕事ができない人の特徴その3:メタ認知が欠如している
最後に三つ目の特徴はメタ認知の欠如です。
メタ認知とは、自分が何を知っていて、何を知らないのかを客観的に把握する能力のことです。
つまり、自分を客観的に俯瞰して見ることができるかどうか、ということです。
メタ認知が優れている人は、自分を過大評価することもなく、問題点を正しく認識できるため、第三者の意見を素直に受け入れて自己成長につなげることができます。
したがって、メタ認知を高め、客観的に自分を見つめることは、仕事ができるようになるための絶対条件です。
メタ認知を高める方法とは?
では、自己評価が高い人がどうすればメタ認知を高められるのでしょうか。実は、これが非常に難しいんですよね。
僕の経験上、プライドが高い人に「プライドを捨てろ」と言っても、それ自体が難しいことです。
ある意味、生まれつきの性格かもしれません。
一つアドバイスをするなら、自分の嫌なところをはっきり指摘してくれる友人や親友、または上司を見つけることです。
そういう人が周りにいれば、仕事ができるようになる可能性が高まります。
あなたの周りにそういう人はいるでしょうか?
いないという人は、ウラケン不動産のオンラインサロンに入っていただければ、僕がはっきり言ってあげますので、ぜひ入会を検討してみてください。
▼ウラケンに質問できるオンラインサロンはこちら
▼LINE登録すると最新情報をいち早くゲットできます