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こんにちは！YouTuber ウラケン不動産です。

今日は、「退職する新入社員が続出している件」について、ちょっと思うところを話していきたいと思います。

新年度が始まって1週間。

それなのに、もう退職代行に依頼して辞める人が続出しているというニュースを見ました。

しかも、入社初日で辞めるとか、4時間で辞めるとか、出社前に辞めるとか。

「さすがにそれは早すぎないか？」というのが、正直な感想です。

ただし、これは「最近の若者がダメだ」とか、そういう単純な話でもないと思っていて、恐らく昔から一定数はいたんですよ。

ただ、昔は辞める手段がなかった。

今は退職代行という“ボタン一つで辞められる仕組み”があるから、表に出てきただけなんですよね。

 

1日や2日で判断するのは早すぎる

ただ、僕が思うのは「判断が早すぎる」ということです。

入社して1日とか2日で、その会社の良し悪しなんて分かるわけがない。

そもそも新入社員って、「何が良い会社なのか」「何が悪い会社なのか」、その判断基準すら持ってないはずです。

経験がないからです。

なのに、「合わないから辞めます」と言ってしまう。

いや、それを判断できる材料をそもそも持ってないでしょ？という話なんですよね。

もちろん、労働条件が違うとか、いわゆるブラック企業だったら、辞めてOKです。

そこは我慢する必要ありません。

ただ多くの場合、「思ってたのと違う」レベルなんですよ。

でも、仕事なんて全部「思ってたのと違う」ですから。

 

石の上にも3年

じゃあどうするべきか。

僕は「3年はやれ」と思っています。

これは精神論じゃなくて、単純に時間の問題なんですよ。

1年目は何も分からない。
2年目でちょっと見えてくる。
3年目でやっと全体が分かる。

このプロセスを踏まないと、その仕事の本当の面白さも、向き不向きも分からない。

これは不動産投資でも一緒です。

1年で結果が出ないからやめる・・・という人が多いですが、それって「まだスタート地点にも立っていない」ということなんですよ。

 

新入社員の時の経験が今につながっている

ここからちょっと僕の話をしましょう。

僕は新入社員のとき、建築会社に入りました。

最初の3年間、何やっていたかというと、山奥の現場をぐるぐる回る、どさ回りの事務屋です。

正直、「なんで俺こんなことやってんだ・・・」と、何回も思いました。

そのあと営業に回されて、毎日上司と飲み。

さらにその後、地主さんへの飛び込み営業を5年。

今の感覚で言えば、まあまあブラックですよ（笑）

でもね、その経験があったからこそ、地主さんがアパートメーカーに騙されている現実を知ったんですよ。

それが今のビジネスにつながっている。

もしあのとき、「合わないから辞めます」ってやっていたら、今の自分は100％ありません。

 

成長は「負荷」の中でしか生まれない

これはすごく大事なんですが、成長というのは基本的に「負荷」の中でしか起きません。

「自分に合った仕事を選びましょう」ってよく言いますよね。

でもそれって、裏を返せば「自分の能力の範囲でしか戦わない」ということなんです。

それだと、大きな成長は難しいです。

 

結果を出すのは「辞めなかった人」

秋元康さんの言葉で、こんなのがあります。

「努力すれば必ず報われるわけではない。でも、努力しないと運を掴む列にすら並べない」

あのエジソンも、何百回失敗しても「まだ試してない材料が残っている」と言い続けた。

結局、結果を出している人は「やめなかった人」なんですよ。

転職を繰り返す人が、なかなか伸びない理由もここです。

環境を変えているようで、毎回リセットしているだけなんですよ。

経験が積み上がらない。

だからずっと同じステージにいる。

 

まとめ

退職代行を使うこと自体は、僕は否定しません。

むしろ必要なケースもある。

でも、「ちょっと違うから辞める」を繰り返している限り、どこに行っても同じです。

大事なのは、「どこで働くか」じゃない。「どれだけやり切ったか」です。

まずは3年。ここをやり切ってから判断する。

これが結局、一番の近道だと僕は思います。


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